10 CONTOH SOAL DAN JAWABAN TES KARAKTERISTIK PRIBADI CPNS

 10 CONTOH SOAL DAN JAWABAN TES KARAKTERISTIK PRIBADI CPNS

Tes Karakteristik Kepribadian (TKP) ini adalah tes yang digunakan untuk menguji karakteristik kamu. Tes ini berisikan serangkaian soal-soal yang mengharuskan kamu memilih tindakan tertentu. Tidak ada jawaban benar atau salah dalam soal TKP, namun setiap jawaban memiliki bobot poin yang berbeda-beda.

Tes Karakteristik Pribadi (TKP) bukanlah bentuk lain dari Tes Kepribadian ataupun Tes Psikotes yang ada. (TKP) adalah penamaan yang dipakai pada Tes Kepribadian CPNS. Pada Tes CPNS, penyebutan Tes Karakteristik Pribadi (TKP) hanya dipakai pada proses penilaian dan ketentuan-ketentuan lain dalam proses Tes CPNS, sedangkan pada naskah soal masih (ditulis) dengan Tes Kepribadian. Dalam proses Seleksi/Tes CPNS, Tes Kepribadian. juga bukanlah sesuatu yang baru, melainkan selarna Ini Tes Kepribadian menggunakan 'narna' yang berbeda mulai dari Tes Psikologi Lanjutan sampai Tes Skala Kematangan. Sebagian dari Anda mungkin bertanya, apakah materi Tes Kepribadian yang ada sekarang berbeda dengan Tes Skala Kematangan pada naskah soal Tes CPNS tahun-tahun sebelumnya? Jawabannya, TIDAK. Tes Skala Kematangan adalah bagian atau salah satu bentuk dari Tes Kepribadian, yaitu Tes Kepribadian yang berfungsi untuk mendeteksi tingkat kematangan peserta tes. Adapun, materi Tes Skala Kematangan yang diujikan dalam psikotes pada umumnya menekankan pada aspek-aspek kedewasaan tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang karyawan profesional. Aspek kedewasaan yang sering diujikan dalam Tes Skaia Kematangan sebagai berikut.

 ♦ Aspek integritas 

♦ Aspek kejujuran 

♦ Aspek tanggung jawab 

♦ Aspek kemampuan beradaptasi 

♦ Aspek pengendalian diri 

♦ Aspek semangat berprestasi 

♦ Aspek inisiatif 

♦ Aspek kreativitas kerja 

♦ Aspek ketekunan

♦Aspek penghargaan terhadap orang lain 

♦Aspek ketegasan 

• Aspek kepercayaan diri 

• Aspek toleransi Aspek kepedulian lingkungan 

♦ Aspek efisiensi cara kerja 

Sesuai dangan ketentuan Badan Kepagawaian Negara (BKN), Tes Kompetensi Dasar (TKD) '' bertujuan untuk menggali pengetahuan, keterampilan dan sikap/perilaku peserta ujian yang meliputi wawasan nasional, regional, dan internasional maupun kemampuan verbal, kemampuan kuantitatif, kemampuan penalaran, kemampuan beradaptasi, pengendalian diri, semangat berprestasi, integritas, dan inisiatif. Maka, Tes kepribadian yang digunakan dalam Tes Karakteristik Pribadi CPNS adalah Tes Skala Kematangan itu sendiri dengan 'nama' yang berbeda 'Tes Karakteristik Pribadi'. Skala kematangan, tes yang gampang-gampang susah. Gampang dijawab, tetapi susah untuk lulus. Dalam tes Skala Kematangan tidak ada jawaban salah, semua jawaban bernifai benar. Jadi, siapa pun, asalbisa baca tulis pasti bisa menjawab soal tes Skala Kematangan dengan benar, tetapi tidak dengan nilai yang tinggi. Inilah yang terjadi, banyak peserta dengan prestasi akademik yang mumpuni bahkan keluar universitas dengan predikat cumlaude, peserta yang diprediksi semua pihak pasti lolos tes CPNS, justru tersingkir dalam persaingan tidak cukup hanya dengan berlatih menjawab, bila soal merebutkan formasi yang pastinya sangat ketat.

1. Ketika saya naik sepeda motor di jalan mendekati gedung kantor, saya melihat kepala kantor berjalan kaki, saya akan...

Jawaban : Berhenti sambil menawari untuk membonceng

2. Saya dipercayakan mengelola kegiatan yang belum dipublikasikan dan masih harus dijaga kerahasiaannya. Ketika saya berada diantara teman-teman dekat dikantor, saya...

Jawaban : Suka menerima masukan demi masukan dalam rangka pengembangan tugas baru saya

3. Jika ada kesempatan untuk berkompetisi dalam bidang yang saya senangi, maka saya...

Jawaban : Mengalahkan pesaing dengan meningkatkan diri

4. Agar suatu kegiatan berhasil saya laksanakan saya akan

Jawaban : Mempelajari jenis kegiatan tersebut sebelum memulai kegiatan

5. Menggunakan cara yang biasa saya pakai ketika terkait pada suatu kesanggupan untuk melakukan hal tertentu, pada umumnya saya ...

Jawaban : Hanya melakukan kegiatan yang relevan dengan kegiatan utama.

6. Pada saat harus memecahkan suatu persoalan, maka biasanya pikiran saya...

Jawaban : Terpusat pada hal yang harus dipecahkan apapun gangguannya

7. Dalam suatu pertemuan kelompok saya datang terlambat ketika pembicaraan sedang berlangsung hangat. Padahal, saya ingin menyumbang ide. Hal yang saya lakukan adalah...

Jawaban : Menunggu kesempatan untuk berbicara

8. Sudah sejak lama saya berusaha untuk memperbaiki kelemahan diri, tetapi belum juga tampak hasilnya. Pada akhirnya, saya...

Jawaban : Menerimanya dengan lapang dada

9. Untuk mencapai tujuan kelompok yang telah ditetapkan, saya...

Jawaban : Menstimulasi orang lain untuk mau bekerja dengan baik

10. Ketika teman kantor sedang membicarakan satu teman yang bermasalah, saya akan...

Jawaban : Mengajukan usulan alternatif tindakan yang tepat