Tips interview kandidat untuk memperoleh kandidat yang sesuai

Tips Mewawancarai Pelamar Kiat Umum  Jangan terlalu cepat. Sering kali, keputusan perekrutan yang terburu-buru akan lebih merugikan Anda bisnis daripada jika Anda menginvestasikan waktu dalam proses perekrutan. Luangkan waktu untuk menentukan pekerjaan Anda persyaratan, mewawancarai staf potensial, dan meninjau referensi.  Mempertimbangkan seluruh kandidat. Pastikan untuk mempertimbangkan sikap kandidat dan kemampuan mereka. Akankah mereka dapat melakukan tugas-tugas yang dibutuhkan oleh pekerjaan itu? Apakah mereka mau belajar, dan melakukan lebih dari sekedar minimum? Selain itu, lakukan kandidat menunjukkan bahwa mereka dapat fokus pada detail kecil serta konsep yang lebih luas? Lihat agar sesuai dengan nilai dan tujuan perusahaan Anda.  Tinjau undang-undang setempat Anda tentang wawancara. Negara dan daerah yang berbeda akan melakukannya memiliki undang-undang tentang apa yang dapat dan tidak dapat Anda tanyakan selama wawancara. Pastikan untuk belajar tentang undang-undang ini saat mempersiapkan wawancara kerja Anda. Sebelum Wawancara  Tentukan kebutuhan Anda. Tulis deskripsi pekerjaan yang jelas untuk posisi tersebut. Pastikan untuk termasuk tanggung jawab utama yang akan dimiliki posisi pekerjaan ini dan apa karakteristik yang ingin Anda cari pada pelamar Anda. Ini akan membantu Anda untuk mengukur masing-masing kandidat Anda dengan cara yang sama.  Menentukan struktur wawancara. Apakah hanya Anda yang melakukan wawancara atau tidak orang lain di perusahaan Anda perlu terlibat? Apakah wawancara akan formal atau lebih santai? Apakah Anda akan menyertakan tes untuk kandidat Anda? Berapa banyak waktu yang Anda inginkan habiskan untuk wawancara, dan berapa banyak waktu yang akan Anda tinggalkan untuk pertanyaan atau tambahan percakapan di akhir?  Mempersiapkan pertanyaan wawancara. Putuskan pertanyaan utama yang ingin Anda tanyakan sebelumnya, dan ajukan pertanyaan yang sama kepada setiap pelamar. Tuliskan ini sehingga Anda tidak akan melupakan mereka selama wawancara. Ini akan membantu Anda untuk mengukur masing-masing kandidat Anda dengan kriteria yang sama.  Mempelajari formulir aplikasi. Apakah ada sesuatu di aplikasi yang menimbulkan bendera merah untuk Anda tentang calon? Apakah ada sesuatu yang tampaknya tidak jelas? Apakah ada sesuatu di aplikasi yang meningkatkan minat Anda untuk mempekerjakan kandidat, tetapi mungkin Anda sukai untuk mengetahui lebih banyak tentang? Persiapkan pertanyaan spesifik apa pun yang ingin Anda tanyakan pemohon mengenai permohonannya.

Selama Wawancara  Membantu membuat calon merasa nyaman. Semakin nyaman perasaan kandidat, semakin semakin Anda dapat membangun hubungan yang positif. Ini dapat membantu Anda untuk mendapatkan lebih banyak informasi dari kandidat, dan membantu Anda membuat keputusan perekrutan dengan informasi yang lebih baik.  Biarkan kandidat yang berbicara. Pemilik bisnis sering membuat kesalahan dengan berbicara juga banyak dalam wawancara. Izinkan kandidat untuk menjawab pertanyaan wawancara Anda sepenuhnya dan jelas.  Mengajukan pertanyaan dengan cara yang sama kepada setiap kandidat. Lebih mudah untuk membandingkan Anda kekuatan kandidat jika Anda mengajukan pertanyaan dasar yang sama dengan cara yang sama. Kamu bisa selalu ajukan pertanyaan spesifik yang berbeda atau pertanyaan tindak lanjut tergantung pada aplikasi dan jawaban kandidat.  Mulailah dengan pertanyaan yang luas dan terbuka. Pertanyaan-pertanyaan ini akan memungkinkan kandidat untuk menjawab lebih bebas, dan memberi Anda lebih banyak informasi tentang latar belakang kandidat, pengalaman, dan sikap daripada pertanyaan sederhana ya atau tidak.  Mengajukan pertanyaan lanjutan. Kesalahan umum yang sering dilakukan manajer adalah menerima jawaban dari kandidat yang terlalu kabur atau umum. Terus tanya ke dapatkan detail lebih lanjut hingga Anda benar-benar memahami jawaban kandidat.  Luangkan waktu bagi kandidat untuk mengajukan pertanyaan. Jangan lupa bahwa Anda sedang diwawancarai juga! Kandidat mungkin memiliki pertanyaan untuk Anda. Setelah Wawancara  Tuliskan pendapat Anda. Sangat mudah untuk melupakan kesan dan pemikiran Anda kandidat setelah wawancara berakhir. Tuliskan selagi masih segar dalam ingatanmu.  Memeriksa referensi. Periksa referensi kandidat Anda dan tindak lanjuti setiap pertanyaan yang masih Anda miliki tentang kandidat. Sekali lagi, pastikan untuk memeriksa undang-undang setempat Anda tentang apa yang diperbolehkan dan tidak diperbolehkan dalam proses ini.  Tindak lanjuti dengan wawancara tambahan jika perlu. Jika Anda menemukan bahwa Anda masih memiliki beberapa kandidat yang tampaknya sama kuatnya, atau jika Anda memiliki lebih banyak pertanyaan untuk diajukan kandidat Anda, Anda dapat menjadwalkan wawancara lanjutan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut