PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN - METODE PELATIHAN SDM

 Metode Pelatihan

On The Job Training

a. Job InstructionTraining : People Development Staff menghadirkan pakar mesin untuk melatih karyawan departemen New Energy Development untuk mengoperasikan suatu mesin beserta tahapannya.

b. Job Rotation : Kasir di sebuah klinik kesehatan diberikan pelatihan cara memasarkan produk sambil melakukan transaksi, agar suatu waktu dapat menggantikan posisi tim marketing yang cuti.

c. Apprenticeships : Seorang Admin HRD baru diberi pelatihan oleh admin HRD lama tentang tugas-tugas yang akan dikerjakan.

Off The Job Training

a. Lecture : Karyawan yang bekerja di instansi pekerjaan umum ditugaskan untuk melanjutkan kuliah di Universitas Widyatama

b. Seminar atau Workshop : Perusahaan Startup mengundang pembicara diacara seminar mengenai aplikasi baru, supaya karyawan dapat mengenal aplikasi tersebut dengan lebih baik.

c. Video Presentation : Direktur Utama PT Hariff DTE memberikan ceramah disertai video mengenai proses perkembangan PT Hariff DTE agar lebih sukses kedepannya.

d. Vestibule Training : Operator produksi PT Sanbe Farma dilatih di Sanbe Unit 2 dengan mesin yang memiliki jenis yang sama agar bisa mengoperasikan mesin dengan baik

e. Role Playing : Untuk melakukan penilaian kinerja, PT Telkom mengerahkan mahasiswa magang untuk berperan sebagai pelanggan dengan berbagai perilaku yang berbeda untuk menguji Witel mana yang memiliki customer service dan satpam yang paling tanggap dan kinerja baik.

f. Case Study : Karyawan di perusahaan Saham menganalisis masalah penipuan saham dan seberapa besar pengaruhnya terhadap pendapatan perusahaan, dan mencari solusi atas masalah tersebut.

g. Simulation : Sebelum melakukan praktek penerbangan, seorang calon pilot melakukan simulasi penerbangan terlebih dahulu sebelum mengoperasikan pesawat sebenarnya

h. Self Study : Sebelum melakukan tes untuk naik jabatan, karyawan melakukan pelatihan dengan diberi model dan kaset sebagai bahan untuk tes

i. Programmed Training : Para karyawan alfamart melakukan tes komputer yang sudah deprogram khusus untuk menjawab pertanyaan mengenai pengetahuan mereka mengenai Alfamart.

j. Laboratory Training : Karyawan yang bekerja di Rumah sakit Santosa sebagai perawat, analis, farmasi melakukan sharing mengenai tanggapan masing-masing orang mengenai dirinya agar bisa saling memperbaiki diri untuk kedepannya.